La forma en que vemos el problema es el problema

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La gente está intrigada al ver las cosas buenas que están sucediendo en las vidas de los individuos, familias y organizaciones que se basan en principios sólidos. Admiran esa fuerza y la madurez personal, la unidad familiar y el trabajo en equipo como, por ejemplo de adaptación cultura organizacional sinérgica. Y su solicitud de inmediato es muy reveladora de su paradigma básico. "¿Cómo lo haces? Enséñame las técnicas." Lo que realmente están diciendo es: "Dame un consejo o una solución rápida solución que aliviará el dolor en mi propia situación."

Ellos se encuentran las personas que se reunirán con sus deseos y enseñar estas cosas, y por un corto tiempo, habilidades y técnicas que pueden ser de trabajo. Se pueden eliminar algunos de los problemas cosméticos o aguda a través de la aspirina social y curitas.

Pero la condición crónica subyacente sigue siendo, y los síntomas agudos con el tiempo aparecen nuevos voluntad. Cuanta más gente en la solución rápida y centrarse en los problemas agudos y dolor, más que muy enfoque contribuye a la enfermedad crónica subyacente. La forma en que vemos el problema es el problema. Mira de nuevo a algunas de las preocupaciones que introdujo este artículo, y en el impacto del pensamiento de la personalidad ética.

Me he tomado curso tras curso de formación de gestión eficaz. Me esperan mucho de mis empleados y el trabajo duro para ser amigable con ellos y tratarlos bien. Pero yo no siento ninguna lealtad de ellos. Creo que si yo estuviera en casa enferma por un día, que pasaba la mayor parte de su tiempo charlando en la fuente de agua. ¿Por qué no puedo enseñarles a ser independientes y responsables - o encontrar empleados que puede ser? La ética de la personalidad me dice que podría tomar algún tipo de acción dramática - cosas sacudir, hacer rodar cabezas - que hacen mis empleados ponerse en forma y apreciar lo que tienen. O que he podido encontrar algún programa de entrenamiento motivacional que obtendría cometido. O incluso que puedo contratar a gente nueva que haría un mejor trabajo.

Pero es posible que, en virtud de que la conducta aparentemente desleal, estos empleados cuestión de si realmente actuar en su mejor interés? ¿Se sienten como que estoy tratando como objetos mecánicos? ¿Hay algo de verdad en eso?

En el fondo, es que realmente la forma en que los veo? ¿Hay posibilidad de que la manera en que veo la gente que trabaja para mí es parte del problema?

Hay tanto que hacer. Y nunca hay tiempo suficiente. Me siento presionado y acosado todo el día, todos los días, siete días a la semana. He asistido a seminarios de gestión del tiempo y he intentado una media docena de diferentes sistemas de planificación. Ellos han ayudado a algunos, pero todavía no siento que estoy viviendo la vida feliz, productiva, pacífica quiero vivir. La ética de la personalidad me dice que tiene que haber algo ahí fuera - un nuevo planificador o un seminario que me ayude a manejar todas estas presiones de una manera más eficiente.

Pero, ¿existe la posibilidad de que la eficiencia no es la respuesta? Es cada vez más cosas en menos tiempo va a hacer una diferencia - o simplemente aumentar el ritmo al que reacciono a la gente y las circunstancias que parecen controlar mi vida?

¿Puede haber algo que tengo que ver en un más profundo, mucho más fundamental - un paradigma dentro de mí que afecta a la forma en que veo mi tiempo, mi vida, y mi propia naturaleza? Mi matrimonio se ha ido plana. No nos peleamos ni nada, sólo que no se aman más. Hemos ido a la consejería, hemos intentado varias cosas, pero simplemente parece que no puede reavivar el sentimiento que teníamos.

La ética de la personalidad me dice que debe haber algún nuevo libro o un seminario algunos donde la gente todos sus sentimientos para ayudar a mi esposa me entiende mejor. O tal vez que es inútil, y sólo una nueva relación proporcionará el amor que necesito. Pero es posible que mi esposo no es el verdadero problema? ¿Podría ser potenciar las debilidades de mi cónyuge y hacer mi vida en función de la forma en que me tratan? ¿Tengo algunos paradigmas básicos acerca de mi cónyuge, el matrimonio, lo que es realmente el amor, que está alimentando el problema?

¿Puedes ver cómo fundamentalmente los paradigmas de la ética de la personalidad afecta la manera que vemos nuestros problemas, así como la manera de tratar de resolverlos? Si la gente lo ve o no, muchos se están convirtiendo en desilusión con las promesas vacías de la personalidad ética. En mis viajes por el país y trabajar con las organizaciones, me parece que los ejecutivos de pensar a largo plazo son simplemente apagado por psique hasta la psicología y los altavoces "motivación" que no tienen nada más para compartir de historias entretenidas mezcladas con trivialidades. Quieren sustancia, quieren proceso. Ellos quieren algo más que la aspirina y curitas. Quieren resolver los problemas subyacentes crónicas y se centran en los principios que dan resultados a largo plazo.

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