Conducta Ética en el trabajo
Cuando estaba en la escuela de derecho, que solía tener acalorados debates acerca de si las empresas deberían o podrían incluso-se celebrará a las mismas normas que los ciudadanos son humanos. Hoy en día, pensando en volver a esos días, me acuerdo de la intensa y arriesgada lucha Ansel Adams, Imogen Cunningham, Edward Weston, y otros asalariados sobre si la fotografía puede ser considerada como una forma de arte. Hoy en día, estos debates parecen casi pintorescos. Claro que la fotografía es una forma de arte. Por supuesto, las empresas están sujetas a normas de equidad y legalidad al igual que los ciudadanos de carne y hueso son. Sin embargo, durante muchos años, la "ciudadanía" de las corporaciones fue importante sobre todo para los impuestos, contabilidad, operaciones y asuntos de negocios. A pesar de estas preocupaciones continúan, la creciente atención sobre las consecuencias del día a día de la ciudadanía para las entidades creadas por ley y no el ADN, plantea cuestiones complejas, profundas y cada día, para todos nosotros que dirija, entrar en relación con, o son afectadas de otro modo a los ciudadanos corporativos compañeros. En muchos aspectos, la legislación y los tribunales dar respuesta a muchas preguntas básicas planteadas por la existencia de los derechos y privilegios de las corporaciones. Durante años, el derecho común ha negado irregularidades directores corporativos, los accionistas y administradores de sus propietarios a la protección sintética del "velo corporativo". El venerable de Jubilación de Empleados de Seguridad de Ingresos (ERISA) y sus reglamentos imponen establece amplio de normas destinadas a imponer un estándar de justicia cuando las compañías a crear programas de retiro para su personal. Empleo y la legislación las prácticas de contratación, las leyes de derechos civiles, la equidad de género, y los casos de las preferencias sexuales-tienen por objeto el llevar una abstracción jurídica, la "corporación", a la tierra mediante la definición de los deberes y las costumbres sociales con los que las empresas deben cumplir en las relaciones con personas. La Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero ha abordado el área de ética y culturalmente complejo de normas para las prácticas de negocios para nuestros ciudadanos corporativos en todo el mundo. acciones penales contra vasta corporaciones internacionales y sus auditores y los abogados tratan de superponer un conjunto muy real de las consecuencias penales en la toma de decisiones y operaciones, incluso de las más grandes organizaciones. Sin embargo, la exploración del significado de ciudadanía para las empresas no se detiene con la infraestructura legal, judicial, legislativo, reglamentario, o criminales de nuestra sociedad. De hecho, para la mayoría de nosotros, día a día, hay muchas más cuestiones prácticas que nos ocupan. ¿Cómo puede un buen ciudadano corporativo "escribir y circular por e-mail"? ¿Puede un empleador corporativo espiar las comunicaciones de los funcionarios con la impunidad? En caso de ser ciudadanos corporativos en virtud de un derecho mayor al equilibrio de negocios con las necesidades ambientales de la humanidad que no corporativos ciudadanos? ¿Cuáles son exactamente las cargas de ser más grande que cualquier otro niño en el bloque (en virtud de ser capaces de concentrar grandes recursos)? cuestiones Humanos escala, tales como la privacidad, el patriotismo, la iniciativa, la reputación, la sinceridad, el ego, la ira, y la pérdida se están examinando de nuevo hoy, al considerar las implicaciones a nivel de ciudadano corporativo. El empleado bien equipada, gerente, persona y hoy en día en la calle necesitan una nueva competencia y la alfabetización en, así como una nueva actitud hacia, temas como estos. presentado por Kinuh Wierman
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