Carrera: El conseguir a continuación en su organización

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Nadie pueden manejar su carrera mejor que usted puede. Pero si usted espera oportunidades de presentarse, usted puede sentarse alrededor por siempre. Usted debe ser pro-active. Usted debe ser asertivo. Las ideas siguientes mejorarán sus ocasiones de levantarse la escala corporativa.

1. Hágase imprescindible. Cree un lugar haciendo las cosas que otros no pueden ni pueden para desear hacer.

2. Va la milla adicional. Ayude hacia fuera en una crisis. Ponga el esfuerzo adicional adentro si un proyecto es atrasado. Véase para ser provechoso. Ayude durante emergencias.

3. Haga su mirada del jefe buena. Le valorarán y serán apreciado. Y si usted hace bastante bueno, los favores serán vueltos, más pronto o más adelante.

4. Sepa cuáles son las metas de su jefe, después modifique su comportamiento para hacer las cosas que avanzarán las metas de su jefe.

5. Trabaje más con eficacia cuando le no supervisan. La próxima vez que su jefe está fuera de la oficina, por ejemplo cuando ella está el día de fiesta, exceda sus expectativas haciendo proyectos terminar. Deje una nota en su escritorio o en su correo de voz, de modo que ella tenga el aseguramiento y la paz de la mente que las cosas son en buenas manos.

6. Exceda las especificaciones de su trabajo según lo presentado en su descripción de las funciones. Documente regularmente las cosas que usted está haciendo que no se describen. En su revisión de funcionamiento siguiente, haga a su jefe enterado de su trabajo adicional, así que su descripción de las funciones será actualizada. Entonces forzarán a su jefe reconocer su crecimiento.

7. Haga algo especial y téngalo publicado. Documente su éxito y escriba un artículo acerca de él. Después de pasarlo por su jefe, encuentre un editor o un compartimiento que usted apoya. Un artículo publicado agregará a sus credenciales como experto.

8. En una situación del equipo, sea un jugador y dé sus mejores esfuerzos a las metas de la reunión el tiempo y dentro del presupuesto. Anime a otros miembros del equipo que hagan igual.

9. Sea un voluntario dispuesto, especialmente para los proyectos que le dejarán probar sus capacidades al personal mayor y a los responsables dominantes.

10. Evite la política. Usted no puede esperar ejercer influencia más que mínima en la gente que usted opone. Si le empujan para tomar lados, sostenga apagado hasta que usted puede escoger al ganador probable.

11. Entienda el cuadro grande. Esto le dará un sentido de donde las oportunidades se están convirtiendo.

12. Descubra cómo la gente se ha promovido que lo hizo.

13. Se convierte el empleado lo más técnico posible competente de su área. Tenga sus pares cruz-le entrenan. En caso de necesidad, hágala en su propio tiempo.

14. Céntrese en sobresalir en su trabajo existente. No obsesione sobre buscar oportunidades fuera de la organización. ¡Si usted debe, lea la sección de la planificación de carrera, pare, y encuentre otro trabajo!

15. Proyecte una actitud positiva siempre.

16. Ofrézcase voluntariamente para los destacamentos de fuerzas, particularmente los que tengan un alto perfil en la organización.

17. Entrene, entrene, y entrene a mayor. Consiga tanta educación como usted puede realzar su capacidad en el trabajo. Tome los cursos que pudieron ser útiles a sus pares, entonces ofrecen presentar un resumen de lo que usted ha aprendido a ellos. Ofrezca a cruz-entrenan a otros.

18. Enseñe, enseñe, enseñe — hecho un mentor algún otro y ayude que la persona crece.

19. Sea asertivo en conseguir sus metas de la carrera sabidas. Pida promociones y oportunidades siempre que se sienta apropiado.

20. Desarrolle un cuadro de lo que usted desea para hacer cinco años abajo del camino. Haga una lista de las barricadas que pudieron evitar que usted sea acertado. Desarrolle los planes de acción para superar estos obstáculos durante tiempo. Comunique éstos a su jefe.

21. Sea honesto. Su reputación para la integridad compensará para la dificultad ocasional de decir la verdad.

22. Colabore con ésos alrededor de usted. La gente cooperativa es más probable conseguir promociones que las que sean constantemente adentro conflicto con sus compañeros de trabajo.

23. Foco en el cuadro grande. Esté enterado de ediciones y de tendencias actuales importantes de la industria, y maneras del hallazgo nuevas de ayudar a su organización para tener éxito. Identifique los obstáculos al funcionamiento corporativo, y haga las sugerencias en cómo superarlas.

24. Busque a mentor, persona respetada en su organización que usted vea como modelo del papel. Elija a alguien que habilidades y personalidad le dará una oportunidad de aprender diversos acercamientos y técnicas. Consulte a su mentor para el consejo y la regeneración, especialmente cuando usted tiene decisiones difíciles a hacer.

25. Discuta sus metas de la carrera con su jefe de modo que usted convenga en su conveniencia y la ruta por las cuales usted planee alcanzarlas. Pregunte la regeneración encendido si sus planes son realistas, y consejo sobre qué entrenamiento usted puede ser que necesite para ganar las habilidades necesarias.

26. Fije las metas y desarrolle su plan de acción de la carrera alrededor de ellas, usando mini-metas para seguir su progreso. Repase las metas regularmente, y haga los ajustes a su plan si usted consigue la apagado-pista.

27. Sea positivo. Si usted tiene dudas sobre un proyecto, no las presente como obstáculos infranqueables. Mantenga la posición que no hay problemas, solamente oportunidades y soluciones. Los optimistas alcanzan más debido a su "pueden hacer" actitud, mientras que la gente negativa tiene éxito raramente.

28. Vestido para el éxito. Vestido para el papel que usted desea, no para el usted tiene.

29. Continuación en sus promesas. Underpromise y overdeliver.

30. Ponga sus energías en proyectos eso

    • utilice sus habilidades;

    • sea probable tener éxito;

    • requiera el esfuerzo y los recursos importantes.

31. Trabajo visiblemente para ayudar a su organización para tener éxito.

32. Sea abundante con extremidades y plomos útiles de las ventas.

33. Investigación e informe sobre maneras de reducir costes.

34. Sea la persona que sabe qué está sucediendo. Se convierte una fuente de la información sobre tendencias actuales las publicaciones de lectura del comercio y de las negocio-noticias y pasando en el material útil a sus colegas.

35. Adquiera los proyectos que otros no desean hacer. Su jefe y sus asociados le apreciarán.

36. Si está ocurriendo una situación que pudo desconcertar o encoleriza a su jefe, sea el que esta' para romper las noticias cuanto antes. Su jefe apreciará la preparación para los resultados desagradables.

37. Mantenga la información actualizada sobre las expectativas de su jefe de usted. Cerciórese de que las metas del funcionamiento puedan ser medidas, así que sus logros será percibido claramente.

38. Solicite los niveles de aumento de la autoridad y de la autonomía, y después pruébese digno de ellas. Puede ser un estiramiento, pero usted podrá probar cómo es capaz usted está a se y a otros.

39. Mejore por la competición contra se, más bien que sus pares. La competitividad cría el resentimiento. Esfuércese para su mejor personal, y deje otros juzgarle contra sus pares.

40. Pida a gente dominante regeneración. Escuche ella sin ser defensivo. Demuestre su aprecio demostrando funcionamiento mejorado.

41. Tome un acercamiento positivo cuando está criticado.

    • Esté como objetivo y unemotional como sea posible. Evite la defensividad.

    • Considere el punto de vista del crítico.

    • Utilice la crítica como oportunidad que aprende.

    • Refleje en la crítica. Si usted la piensa injusta, defiéndase.

    • Agradezca a crítico, incluso si usted discrepa con la evaluación.

42. Si le encienden o se degradan, aprenda de la experiencia. Más bien que intentando establecer culpa, descubra qué fue mal. El intento tan difícilmente como usted puede ser objetivo, fija el problema si usted puede, y cerciorarse de usted no incurre en la misma equivocación otra vez.

43. Gane la ayuda agradeciendo en público a los que le ayuden.

44. Aprenda conseguir lo que usted desea sin la enajenación de la gente que usted satisface. Usted nunca sabe quién pudo afectar su trayectoria futura de la carrera.

45. Aprovéchese de una vacante próxima posible del trabajo y póngase en el plomo cerca

    • el adquirir el trabajo adicional que demostrará habilidades relevantes;

    • dejando la gente dominante sabe que usted está interesado;

    • cerciorándose de sus habilidades se ponen al día para emparejar la vacante.

46. Tome la iniciativa. Vaya más allá del curso "normal" del deber y haga las cosas que diferencian.

47. Gane una perspectiva más grande. Mire su organización del punto de vista del cliente, de los dueños, y del personal. Intente balancear necesidades a menudo-que esta'n en conflicto.

48. Tome la responsabilidad. Demuestre la dirección. Identifiqúese como uno quién demostrará los valores de su organización. Proyecte "puede hacer" actitud.

49. Sea un jugador del equipo. Trabajo de colaboración. Ayuda otras a sobresalir. Volverán el favor cuando usted lo menos la cuenta con o cuando usted puede ser que la necesite.

50. Presente sus ideas con el panache. Cuente su historia con el entusiasmo, considerando siempre las necesidades de sus audiencias.