Planificación De Carrera

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La planificación de carrera está sobre mejorar su trabajo actual o buscar el siguiente. Está sobre un equilibrio del trabajo y de la vida - gerencia de la vida. Está sobre relaciones con su jefe y sus colegas. Aquí es cómo usted puede realzar su carrera.

1. La estancia informó sobre tendencias nuevas y de la corriente.

   • Se convierte un miembro de asociaciones profesionales.
   • Lea los libros y los diarios en su campo de especialización.

2. Atienda a los seminarios, a los talleres, a las conferencias, y a las demostraciones comerciales.

3. Promueva las nuevas ideas, así que le no verán como alguien que esté asustado de cambio.

4. Sea abierto al cambio e impaciente intentar nuevas ideas. Pida sentarse en los comités que se ocupan de nuevas tecnologías.

5. Ponga al día su curriculum vitae con frecuencia, destacando sus éxitos y logros importantes. Sea seguro incluir los proyectos que agregaron valor mensurable a su departamento u organización. No esté asustado soplar su propio cuerno.

6. Tome cada curso de aprendizaje que usted puede manejar. todos tienen algo nuevo ofrecer. Inclúyalos en su curriculum vitae, y cerciórese de que su jefe está enterado de sus actividades del profesional-desarrollo y de su valor a la compañía.

7. Agregue a su red de los socios. Permanezca en tacto y hágalos enterada de sus actuales actividades y planes futuros de la carrera.

8. Haga el contacto con la gente que sabe donde están las posibilidades de empleo, tanto en el interior como en el exterior su organización. Agregue a reclutadores profesionales a su red.

9. Determine su valor monetario en el mercado. Si usted encuentra usted no está siendo bastante pagado, le motivarán para intentar para un aumento o para una posición con otra firma. Tres factores deciden a su digno de:

   • la necesidad de su trabajo;
   • su capacidad de hacer el trabajo;
   • la dificultad de substituirle.

10. Evalúe sus fuerzas. ¿En cuál es usted especialmente bueno? Descubra si la gente dominante conviene con su análisis.

11. El foco en las habilidades que usted tiene, o pudo adquirir, que son únicas en la organización. La fluidez en idiomas extranjeros o el conocimiento de las aplicaciones informáticas particulares es ejemplos posibles.