Cambio

Share

|

Todos sabemos es el cambio duro, pero el adaptarse al cambio puede ser desafiador y diversión. Aquí es cómo usted puede hacer la transición más fácil, y la ventaja de las oportunidades que pueden ser presentadas.

1. Mire al futuro. Anticipe el cambio y su impacto potencial en su área de trabajo.

2. Sea optimista sobre cambio. Mire lo como una oportunidad y desafío más bien que una amenaza. Piense de cómo usted podría beneficiar más bien que de lo que usted está parado para perder. Céntrese en las oportunidades que pudieron venir su manera. Por ejemplo, la gente tiende para trasladarse a los trabajos con más estabilidad durante épocas turbulentas. Esto le dará una oportunidad de ampliar su trabajo o, todavía mejora, solicita un trabajo mejor se ha desocupado que.

3. Guarde su oído cerca de la tierra, así que usted está enterado de cambio pendiente. Descubra cómo es significativo será. Determine el siguiente:

   • ¿Quién será afectada?
   • ¿Cómo significativo es el cambio?
   • ¿Es el cambio de organización, legal, tecnológico, o procesal?
   • ¿Es el cambio urgente?

4. Intente entender el cambio en el contexto del "cuadro grande." Repase la misión y la visión de compañía en sus el propios o con su jefe. Esto le dará un contexto dentro de el cual los cambios tengan sentido.

5. Pregunte a su jefe si usted puede ir a un taller sobre cambio. Usted aprenderá algunas nuevas habilidades que hacen frente para hacer la transición más fácil.

6. Demuestre a gente cómo pueden beneficiar de cambio. Si la tarea requiere más esfuerzo, habilidad, o responsabilidad, proporcione las recompensas tales como paga más alta, más tiempo apagado, o entrenamiento especializado.

7. Escuche las ideas de sus colegas en cómo realizar el cambio tan liso como sea posible. Su consejo podía probar inestimable.

8. Algunos de sus planes para el cambio fallarán. Falta del convite como experiencia de aprendizaje. Analice lo que usted agravió, así que usted no incurre en la misma equivocación otra vez.

9. Sea concienzudo de su propia reacción cambiar. Típicamente, la gente pasa con cuatro fases:

   • negación;
   • cólera;
   • aceptación;
   • actio

Trabajo rápidamente con las primeras tres fases para conseguirse en un modo de la acción.