Entrevista Disciplinaria

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Tener una entrevista disciplinaria es una experiencia desagradable para ambos usted y su jefe. Innecesario decir, usted debe esforzarse siempre realizarse en un nivel que le gane espaldarazos, no reprimendas. En caso que le pidan participar en este proceso, aquí están algunas cosas que usted puede hacer:

ANTES DE LA ENTREVISTA

1. • Prepárese a fondo. Usted sabrá obviamente la razón de la entrevista. Recoja cualesquiera hechos que usted puede, particularmente los que pueden estar en su favor.

   • Prepárese mentalmente. No entre en buscar una lucha. Planee salir el del mejor de proceso y más sabio. Esté preparado para aprender y para encontrar maneras de mejorarse, pero también preparado para defenderse si el de proceso es injusto.

   • Si usted trabaja en a unionized el lugar de trabajo, informa a su administrador de tienda la entrevista, aunque la compañía habrá hecho probablemente ya esto. Descubra qué derechas usted tiene o no tiene.

DURANTE LA ENTREVISTA

2. • Responda a la razón, a la lógica, y a los hechos.

   • Escuche cuál está siendo dicho. No sea defensivo. Haga las notas. Pida la clarificación y específicos, particularmente si su jefe siempre "y" nunca utiliza las palabras "."

   • Responda unemotionally, tan difícil como que puede parecerse. Céntrese en soluciones. Si usted tiene dificultad el venir para arriba con una solución, pregunte a su jefe lo que él o ella haría en su situación.

   • No ataque su jefe a menos que usted tenga razón amplia de hacer tan. Si usted ataca, centrarse en la edición más bien que la persona. El decir " estoy enterado de las situaciones siguientes de las cuales no se han ocupado" es mejor que diciéndole " los favoritos del juego."

   • Deje la reunión con una comprensión clara de qué espera de usted y un nivel de la comodidad que esto puede ser hecha. Si no, usted debe conseguir cualquier ayuda está disponible para dar vuelta a la situación alrededor. Esto podía incluir el entrenamiento adicional o un equipo mejor