Cada vez más, las organizaciones están mirando a
sus miembros del personal para tomar la responsabilidad de su propio
aprender y carreras. Muchas organizaciones están cortando
detrás en enviar a gente a los talleres exteriores, considerando
éstos como más de una gratificación que una oportunidad de
construir habilidades. La investigación demuestra que la gente
aprende muy poco sentándose en una sala de clase — y
utiliza incluso menos. Las maneras más de gran alcance de
aprender están experimentando las habilidades y enseñando otras.
Éstas deben ser partes dominantes de su plan que aprende.
Aquí están algunos principios a considerar mientras que usted
crea su plan de desarrollo con su jefe. Los criterios dominantes
para un plan que aprende son que sea:
-
Relacionado con el plan de negocio. Foco
en las habilidades que están en armonía con ampliar el negocio o
mejorar servicio de cliente.
-
Específico. Usted no puede aprender
generalidades. Su plan debe detallar las habilidades
específicas de las cuales usted podría beneficiar. La
comunicación es demasiado general. La resolución el escuchar o
del conflicto es más específica. El plan debe también ser
específico en términos de fechas y de cursos que usted tomará.
-
Apropiado. Usted debe servirse de la
oportunidad de aprender según su propio estilo. Hay muchas
teorías en estilos que aprenden, pero la mayoría del foco en el
grado de la uno mismo-direccio'n que usted requiere. Alguna
gente prefiere un alto grado de autonomía y puede aprender en sus el
propios. Otros necesitan más direcciones y ventaja de entrenar
más convencional. las oportunidades que aprenden Uno
mismo-dirigidas incluyen el entrenamiento computarizado, libros del
esfuerzo personal, investigación personal, cursos en el Internet, y
mentoring. El aprender convencional toma generalmente la forma
de talleres internos o de programas del exterior.
-
Satisfecho a la personalidad. Su
personalidad también desempeña un papel en la determinación de su
estilo que aprende. La gente extroverted tiene gusto de ser
activa y hará cosas con entusiasmo. Ella intentará
rápidamente cosas hacia fuera sin el pensamiento demasiado
profundamente de ellas primero. Por otra parte, los introverts
necesitan pensar antes de actuar. Necesitan conceptuar ediciones
primero, claramente pensando con las opciones y las consecuencias
antes de conseguir implicados. Cursos que son fuerza a ritmo
individual los satisfacen mejor que un taller interactivo
ra'pido-establecido el paso.
-
Útil. Usted debe poder aplicar las
habilidades enseguida. No hay punto en aprender algo para el uso
posible seis meses abajo del camino. La mayoría de la gente — tan ocupada como son — necesidad de utilizar
las habilidades en el plazo de dos semanas del curso o ellos se
olvidará de ellas.
-
Realista. El plan no debe sobrecargarle
de modo que usted esté aprendiendo algo nuevo antes de que usted haya
tenido una ocasión de perfeccionar la habilidad anterior