Cómo Usted Ve Su Trabajo

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¿Tan cómo usted ve su trabajo? ¿Si él’s fuera del hogar o en el hogar - como un casero o un "telecommuter" o ambos - lo haga usted sentían un sentido de la alegría y la contribución en ella? ¿Usted mira adelante a ella, sensación agradecida para ella, placer de la toma en hacerla bien? ¿Es desarrollo personal para usted? O está escape. . . o monotonía. . . ¿o servidumbre? ¿Puede usted esperar apenas hasta que es el día excedente así que usted puede "estrellarse," para trasladarse encendido a la reconstrucción, o algo más?

Además de lo que hacemos, la alegría y la satisfacción que derivamos de trabajo es una función de porqué y de cómo la hacemos. El pensamiento convencional se parece sugerir que cuál es el factor más importante. Pero sugerimos eso por lo menos tan importante como cuáles son porqué y cómo.

Una vieja historia de Italia dice de un sacerdote que venga hasta tres stonecutters que trabajan en el sol caliente de la tarde. El sacerdote pide el primer, "mi hijo, cuáles son usted que hace?"

El hombre contestó, "soy piedra del corte."

El sacerdote entonces pregunta a segundo hombre, "cuáles son usted que hace?"

El stonecutter contestó, "I’m que hace 100 liras por día."

Finalmente, él hace a tercer stonecutter la misma pregunta.

Este trabajador contestó, "estoy construyendo una catedral hermosa."

¿Qué’s la diferencia? Él’s el contexto. Él’s la razón del trabajar.

’S bastante fácil verle cómo usted puede amar su trabajo si usted ama la cosa—particularmente si usted’re no tensionado fuera sobre de la familia o de otras ediciones. Pero la verdad es que todas estas razones pueden traer el cumplimiento y la alegría. Él’multa de s para cortar de piedra si usted ama cortar la piedra.’S también maravilloso para cortar de piedra si ese’s la mejor manera que usted puede proporcionar para ésos usted ama. Y él’s maravilloso para cortar la piedra si usted realmente ama la idea de construir una catedral—incluso si el stonecutting no es su cosa preferida a hacer. Usted no puede amar la tarea sí mismo, pero el contexto del amor está allí.

¿Cuál es tan su razón del trabajar? ¿Y cómo afecta la manera que usted ve y que se siente sobre su trabajo?

Para la mayoría de la gente, la razón primaria de trabajar es una cuestión de economía: "debo. Debo. Él’s apagado para trabajar me voy." O " tengo que trabajar..." O "necesito prever mi familia. . . "o" nosotros apenas la lata’t la hacemos sin dos rentas."

Para muchos, este factor económico es una consideración enorme, y tiene un impacto enorme en la manera que ven su trabajo. Mucho del dolor alrededor de la aplicación el balance, en hecho, es conducido por miedo económico—especialmente en una época en que muchos negocios son dramáticamente vientre del downsizing o el ir para arriba. Allí’s una preocupación que regaña: "la lata’t pierdo mi trabajo. Si lo hice,’d seamos afortunados pagar nuestras cuentas por dos meses." Consecuentemente, la gente se siente atrapada en sus trabajos, obligado para trabajar largases horas y asustado hacer cualquier cosa que pudo hacer ondas.

También, en años recientes, allí’s sido gran valor social puesto en el trabajo para un sentido del cumplimiento y del uno mismo-valor personales, el desarrollo de carrera, el reconocimiento, y el dinero de la "materia" puede comprar. Este foco también ha tenido un impacto enorme en la manera que sentimos sobre nuestro work.When la razón primaria trabajamos somos económicos—pero el énfasis social está en el trabajo para el reconocimiento individual, el agrandamiento personal, o la recompensa material—él’s fácil pensar que el trabajo del noncareer se está degradando de alguna manera, que el trabajo para prever el bienestar económico de la familia es menos noble y menos de satisfacción que trabajando para la satisfacción, el reconocimiento, el dinero, y la fama personales. Inadvertidamente, la tarea enthroned a expensas del valor del trabajo sí mismo.

Ciertamente,’s maravilloso si usted hace algo usted ama naturalmente hacer. Y hay muchas cosas que usted puede hacer para ayudar para crear esta clase de alineación. Pero tenga presente: La investigación indica que la mayoría de la gente que incorpora hoy’la fuerza de trabajo de s puede esperar pasar a través de un número de cambios durante sus cursos de la vida, son algunos del trabajo de los cuales así que significativo podrían realmente ser consideradas los cambios de carrera. Investigue también las demostraciones que la mayoría de la gente que ha acumulado abundancia significativa y también se siente que un grado significativo de balance en sus vidas no tiene los trabajos "encantadores". Son "contratistas de la soldadura, auctioneers, granjeros del arroz, dueños de los parques del mo'vil-hogar, reguladores del parásito, distribuidores de la moneda y de la estampilla, y pavimentar a los contratistas" quiénes han aprendido simplemente vivir alta inversión, las formas de vida bajas de la consumición.

El punto es, usted pone’t tiene que tener el trabajo más emocionante, que emociona lo ma's, alto del perfil para ser acertado o amar su trabajo. Que mismo la expectativa puede hacerle perder los años que se sienten descontentados e incumplidos. Y esa basura es una pérdida para cada uno—para usted y su familia, tan bien como la compañía que usted trabaja para.

La realidad es que usted puede encontrar alegría y la satisfacción profundas en saber que su trabajo es su amor para su familia hecha visible.

Trabajando para prever ésos usted ama es muy probable el más alto, el más noble, la mayoría del motivo satisfaciente que usted tendrá siempre. Él’s uno de las maneras más importantes que usted invierte en su familia. Mientras que un estudio sugiere, el breadwinning puede ser "dedicación verdadera activa, responsable, emocionalmente invertida, exigente, expresiva, y que mide." Y si’s hecho con la excelencia, él puede proporcionar una herencia maravillosa del carácter para sus niños así como bienestar económico.

Como’ve dijimos antes, en la base, a la’s no "trabajo" y a "familia" que están en odds.What son en desacuerdo con el trabajo y la familia es la noción cultural de mi carrera y del foco en toda la materia que acompaña "éxito" en un mundo materialistic. Y él’s que un corazón fijó en esas cosas—más bien que en los principios del trabajo y de la familia—ese a menudo los masquerades como "desequilibrio."

Si usted siente la necesidad de disculparse constantemente a su familia sobre su trabajo, usted puede ser que desee preguntarse: "soy realmente que hace nuestro trabajo—del trabajo que’s a la parte vital, que contribuye de una economía física, mental, social, y espiritual robusta de la familia—o sea yo que hace mi trabajo—que se centra en mi carrera, mi cumplimiento personal, mi logro independiente?" Si’s mi trabajo, usted puede desear considerarle el impacto’s que tiene en su esfuerzo de crear el balance. Si’s nuestro trabajo, se cerciora de su familia sabe.

En la base, mi equilibriode la carrera /home y el balancede la materia /home—a diferencia del equilibriocasero del trabajo—no programar ediciones; ellos’re las aplicaciones el corazón. Y hasta usted’re resuelto en corazo'n-fije llano, ninguna cantidad de esfuerzo de crear el balance va a tener éxito completamente.

El Desafío Dual De la Renta

Otro factor que afecta la manera que nos sentimos sobre nuestros trabajos es la aplicación ambos padres que trabajan cuando hay niños en el país. De muchas maneras, éste se ha convertido en el icono de la lucha del balance de work/family.

Para muchos padres jóvenes,’s casi unexamined la expectativa: "por supuesto’ll ambos trabajamos. Todos." Para otros él’s una edición altamente sensible, tocando en todo de disturbar estadística social, "niños de la cierre-llave," y teléfono de la célula parenting, a la contribución social, creencia religiosa, y las derechas’de las mujeres s. Aunque las mujeres han estado en la luz de calcio debido a su implicación de aumento en trabajo fuera del hogar, este tema también ha creado una preocupación cada vez mayor por muchos hombres que se preocupan cada vez más del bienestar de sus niños, especialmente ahora que van a las madres, así como padres, de hogar.

Muchos padres desean estar con sus niños preescolares mientras que toman sus primeras medidas y dicen sus primeras palabras. Algunos ponen’t quisieran que los niños de la edad de la escuela vinieran a casa a una casa vacía. Estos padres están enterados de la estadística social que indica un aumento significativo en abuso de la droga y de alcohol, embarazo adolescente y suicidio, y de otros problemas severos exacerbados al parecer por la ausencia de padres en el hogar.

Pero también se sienten obligada para trabajar fuera del casero para prever sus necesidades’económicas de los niños s—y los pagos de la casa, los pagos del coche, las cuentas médicas, los costos de la educación, los pañales, los apoyos, y las lecciones todas del piano agregan para arriba. Consecuentemente, los padres se sienten rasgados e imbalanced. Tienden para ver el trabajo como "mal necesario." Mientras que les permite prever sus niños, también devours tiempo irreemplazable de la familia de la calidad.

Si la edición de dos-trabajo del padre está creando la tensión para usted, usted puede estar interesado en "en segundo lugar la investigación de la cambio" que ha dado vuelta encima de algunos hechos interesantes.

En casas casadas, la familia tradicional del uno-one-breadwinner del pasado ahora ha disminuido a solamente 21 por ciento. Junto con varios artículos importantes, dos libros—dos rentas y todavía se rompieron por Linda Kelley, y rompiendo el mito de dos rentas de Andy Dappen—sugiera que en la mayoría de los casos, las razones financieras solamente no justifican la segunda renta. En términos simples, la segunda renta necesita generalmente alcanzar $30.000 antes de que sea uniforme un dólar se contribuye a la renta spendable en la familia. Y después de ése, porque de cada tres dólares ganados, solamente un dólar es realmente renta spendable.

Aquí están algunas de las razones:

• La segunda renta le pone en un soporte de un impuesto más alto.

• Usted tiene que pagar mercancías adicionales y cosas—de los servicios que usted el wouldn’t tiene que comprar si usted el didn’t tiene el trabajo, por ejemplo:

  • ropas y herramientas trabajar-relacionadas

  • cuidado de niño (para las familias con los niños)

  • transporte adicional

  • comidas hacia fuera

  • servicios caseros (limpieza de la casa, cuidado del césped, reparación casera, ayuda de las compras)

  • artículos de las compras de la conveniencia (cenas de la microonda, "arreglo rápido empaquetado" y alimentos del deli)

  • regalos de la culpabilidad (se vayan la "Mamá y el papá quieren a ambas, así que le compramos este nuevo juego video")

• Usted engancha a un gasto más alto (de la renta gruesa), aunque el doesn t de los ingresos’disponibles va encima de ése mucho ("mirada—usted’re la fabricación de $50.000; I’m que hace $45.000. ¡Junto, nosotros’re la fabricación de $95.000! Podemos permitirnos esto!")

En muchos casos, la única cosa que la segunda renta realmente "agrega" a la familia es la enorme tensión de intentar manejar el hogar y la familia necesita con ambos padres idos de hogar. La tragedia verdadera viene cuando un padre a que el doesn’t desee para trabajar los extremos para arriba que trabajan, y—el fondo—allí’s ningún aumento económico.

Obviamente, cada circunstancia es diferente. Pero saber los hechos y las opciones con respecto a una segunda renta puede ayudarle a hacer la decisión la esa’derecha de s para usted. La cosa importante es cerciorarse de que usted’re conectado con su compás interno de modo que usted ponga’el juego justo de t fuera de alguno unexamined la escritura social, sino que por el contrario le’re claro sobre cuál es importante para usted y porqué usted trabaja. Él’s también vital importante asegurarse de que usted y su esposo vean el ojo-a-ojo en decisiones de la prioridad del trabajo.

Una de las ventajas del mundo’del trabajo de hoy s es el aumento significativo en opciones. Aunque aún es resistente, él’s más fácil ahora que él’s siempre sido tomar roturas y después volverse en la fuerza de trabajo. Las compañías se están moviendo hacia políticas familia-ma's amistosas tales como compartir del trabajo y trabajo por horas. La tecnología permite para que muchos padres trabajen de sus hogares.

El Desafío Del Solo-Padre

Si usted’re el jefe de una familia del solo-padre, usted pone probablemente’t tenga el lujo de considerar si o no trabajar. El empleo ganancioso es más probable una necesidad económica. Una vez más allí’s la tentación de considerar el trabajo como "mal necesario."

Pero algunos solos padres nos dicen que’s posible dar vuelta al hecho de que usted trabaja para su familia en una fuente de la vinculación de la familia—especialmente si usted se comunica regularmente a sus niños que usted los ama, usted ame el estar con ellos, y el prever sus necesidades es una de las pocas cosas que usted consideraría bastante importante justificar el tiempo del gasto ausente de ellas.

Una vez más’ll examinamos maneras de manejar sus recursos para economizar y para mejorar su posición financiera así que usted pone’t tiene que pasar las horas extraordinarias ausentes de hogar. Además, usted puede ser que desee investigar otras opciones, tales como trabajo que compartía o que creaba un negocio del en-hogar, que es uno de los segmentos cada vez mayor más rápidos del mercado’de hoy s.

Pero cuando usted tiene que estar ausente, con su ejemplo usted puede enseñar a sus niños la nobleza del trabajo y sacrificio para ésos que usted ama. Usted puede enseñarlos a ser alegre en el medio del desafío. Con su trabajo, sus propias tareas en el país y afuera los trabajos como consiguen más viejos, pueden aprender la importancia de todos los miembros de la familia que trabajan para el bueno de la familia. Usted puede incluso poder implicarlos en su trabajo así que entienden que lo que usted le hace y quizás incluso que ayude lo hacen. En cualquier caso, él’s lejos más psicologicamente y emocionalmente sano cultivar un sentido de la gratitud para uno a’contribución de s que caer en la trampa de reforzarse en sensaciones del powerlessness, de la injusticia, o del martirio.

Otras razones del trabajar fuera del hogar

Por supuesto, hay razones del trabajar fuera del hogar además de la economía. Algunos son bastante obvios, por ejemplo la fabricación de una contribución, la construcción de asociaciones significativas y productivas, encontrar un enchufe para un talento particular, relevar el sufrimiento humano, o mejorar el mundo. El trabajo por estas razones puede traerle gran alegría, le ayuda a crear una vida rica, equilibrada, consolida el principio del trabajo en su familia, e incluso enlaza a familia con esfuerzo compartido del trabajo. . . con tal que sus prioridades estén claras y usted se asegura de que usted dedique suficientes tiempo y energía a esas cosas que importen más a usted. Una vez más la llave es conectar con y alinear con su propio sistema interno de la dirección.

Otras razones del funcionamiento pueden ser menos obvias. Algunos, en hecho, son sutiles y a menudo desconocidos. Pero son también vital importantes entender. Como el sociólogo Arlie Hochschild precisa en el lazo del tiempo, mucha gente lo encuentra simplemente el satisfacer para estar en el trabajo que en el país. En el país ella hace frente a "peleas sin resolver y al lavadero sucio"; en el trabajo encuentran la remuneración, el reconocimiento, la promoción, el "orderliness confiable, la armonía, y la aclamación manejada." A menudo, sin realizarlo, seducen a los hombres y a las mujeres en horas innecesarias del gasto en el trabajo simplemente porque se parece de satisfacción en el funcionamiento corto.

Viendo "felicidad" en términos de la comodidad personal inmediata más bien que relaciones a largo plazo de la familia y la calidad de la vida, alguna gente puede parecerse amar su trabajo en el funcionamiento corto—o por lo menos el escape que su trabajo proporciona. Pero ésta no es la clase de amor basado principio del trabajo que trae la satisfacción interna profunda y el equilibrio verdadero de la vida. Y si la contamos con a, nosotros’re ir a estar decepcionado.

Una vez más nosotros’res de nuevo a validar expectativas. La pregunta es: ¿Estamos haciendo las cosas que crearán los resultados a largo plazo que realmente deseamos?

¿Debe usted trabajar fuera del hogar?

¿Debe usted trabajar tan fuera del hogar? ¿Y si es así cuánto? ¿Y cuándo?

Por supuesto, las necesidades económicas básicas deben ser resueltas. Pero para tener amar, la familia acertada también requiere que las necesidades mentales, sociales, y espirituales básicas están resueltas. Y esas necesidades son a menudo mayores en ciertas estaciones—cuando los niños son muy jóvenes o los padres son muy viejos, o allí’s una cierta otra situación desafiadora en el país.

En última instancia, allí’s no uno "" respuesta derecha para cada uno—o para cualquier persona en cada estación de la vida. La gente es diferente. Las situaciones son diferentes. Las estaciones son diferentes. Ese’s porqué afirmamos una vez más que el "equilibrio verdadero" es el "ingdel balanc." Él’s el proceso de hacer buenas opciones en una base regular. Él’s cerciorándose de que usted’re ver su vida y sus opciones en términos de su propia inteligencia navegacional más bien que con paradigmas sociales populares, y que usted’re hacer basado en principios intemporales y qué realmente importa más.

Lo que su situación, creando y pondering profundamente sobre una declaración personal de la misión es una manera de gran alcance a la subsistencia conectada. Una declaración de la misión es el estándar contra el cual usted puede pesar alternativas y opciones. Le ayuda a clarificar—y a recordar—porqué usted trabaja y porqué usted hace lo que usted hace en cada estación de su vida.