¿Cómo se ve a sí mismo como un trabajador

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No se necesita experiencia de vida mucho darse cuenta de que hay una enorme disparidad en la forma de trabajar. Usted puede entrar en casi cualquier tienda y encontrar vendedores que te saludan con una sonrisa y salir de su manera de ayudarle a encontrar justo lo que necesita. . . y otros que se sientan detrás del mostrador hablando el uno al otro y actuar como si sus preguntas son una intromisión en su conversación. Encontrará constructores, subcontratistas, proveedores y artesanos que toman tiempo para hacer un trabajo bien, preste atención a los detalles, y se enorgullecen de su trabajo. . . y otros que se lanzan a través de un trabajo, las esquinas cortadas, y centrarse más en el aumento de sus ganancias que en convertir un trabajo excelente.

Además de cómo estas personas ver trabajo y cómo ven su trabajo, la calidad de su trabajo surge de cómo ven a sí mismos como trabajadores - Y, en consecuencia, cómo funcionan.

En un entorno social que le da muchos mensajes contradictorios sobre el trabajo, ¿dónde los trabajadores obtener sus grandes paradigmas de los trabajadores de grandes?

Algunos han sido criados en familias o culturas que el valor de una sólida ética de trabajo. los inmigrantes asiáticos a los Estados Unidos, por ejemplo, han ganado una reputación en el lugar de trabajo para su ética de trabajo sólida.

Otros trabajan en el fuerte, el valor que las organizaciones centrada en enseñar a los empleados a sí mismos como excelentes trabajadores. Es un placer entrar en esos ambientes. Si son parte de una cadena nacional o internacional, que se sienta cómodo que donde quiera que vaya, usted recibirá el mismo servicio de alta calidad. Esperemos que, con independencia de donde los empleados ir en el futuro, se llevan con ellos la visión que adquieren mediante la capacitación en el trabajo.

Algunos han aprendido a ser grande a través de la observación y la experiencia. Han visto las cualidades que han llevado al reconocimiento y promoción de los demás y han optado por integrar esas cualidades en sus propias vidas.

Otros parecen tener una predisposición innata para el trabajo. A pesar de su educación o el medio ambiente, parecen reconocer la satisfacción y la plenitud que viene de trabajar duro para lograr un propósito o una meta significativa.

Sea o no usted tiene la ventaja de la influencia familiar o cultural, la formación empresarial, la experiencia, o de la personalidad innata, puede optar por convertirse en un gran trabajador. Usted puede elegir para ser excelente en todo lo que hacéis.

Y ¿por qué no? Si vas a trabajar, puede ser que también el trabajo maravillosamente. empleados mediocres son líderes pobre, pobre el juego en equipo-res. Ellos se pasan para aumentos de sueldo y promociones. Son generalmente frustrados y aburridos. Encuentran satisfacción de poco o nada en su trabajo.

¿Por qué no comprometerse con la excelencia? Usted contribuir más. Se sentirá mejor. Usted va a hacer más dinero. Usted va a generar mayor credibilidad y tienen mayores oportunidades. Ya sea que su trabajo es en la familia o fuera de la casa, más que aprender a ver en términos de excelencia, la mayor satisfacción se encuentra en el mismo.

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