Construcción de la conexión de Work/Family

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El trabajo y la familia no son enemigos naturales, en el hecho, una de las grandes cosas sobre trabajo es que puede ser una herramienta de gran alcance en relaciones y fuerza constructivas de la familia.

Uno de nuestros hijos compartió recientemente la experiencia siguiente:

Cuando era 10 años de viejo tenía la oportunidad de volar abajo a Tejas y de pasar dos semanas con mis abuelos. Mi abuelo era uno de los agentes de seguro superiores en la nación, y él tenía placas y concede todos sobre las paredes en su hogar. Mi abuela era su administrador de oficinas. Ella era una mujer impresionante—en hecho, ella’d sida encargado del personal en un almacén grande importante. Él tenía alrededor empleados de una docena, y él funcionó una nave realmente apretada.

Él era la que me dieron que mi primera exposición a realmente bien-funciona la oficina. Él me llevó al trabajo con él, donde me incorporaría en los gabinetes de limadura mientras que todos estos empleados preparaban usos del seguro y las secretarias contestaban a los teléfonos y el granddad hablaba con los clientes y Grandmom era estupendo vising lo todo. Pienso eso, más que cualquier cosa en mi vida, mirando esa máquina bien-engrasada y la energía agresiva con las cuales persiguieron sus metas inculcó un sentido de la excelencia en mí en términos del funcionamiento y de la carrera.

La cosa interesante era que que el didn’t apenas me dejó mirarlos—literalmente me hicieron una pieza del negocio. Me tomaron adentro y me expusieron como a cuál era. Explicaron a mí lo que hacían y porqué. Me trataron como una persona—no como un pequeño cabrito que estaba de la manera. Y me sentía como era 10 pies de alto.

Esa experiencia era muy formativa para mí. Diferenció profundo en el ve de la manera’I estudiado en la escuela y de la manera I’el ve desarrolló mis hábitos del trabajo. Pienso que allí’los muchos de s de la sabiduría que viene de sin embargo muchos abuelos de las décadas han vivido en el planeta, y él’s una vergüenza que ponemos’paga de t mucha atención a eso en esta cultura.

En mundo’de hoy s, usted la lata t’tiene generalmente sus niños el trabajar junto a usted en los campos o el hacer del jabón por el fuego. Pero hay un número de cosas que usted puede hacer para implicar a su familia significativo, para construir los puentes entre el trabajo y el hogar, ayudar a sus niños (o a nietos) siente bien a adultos que contribuyen, y aumentar el sentido de la integridad en su propia vida.

Para concluir,’d tenemos gusto de compartir algunas ideas que puedan ayudarle a hacer que sucede eso. Como usted lee, tenga presente que no estamos sugiriendo que usted pone’el foco de t en el trabajo cuando usted’re en el trabajo. Usted necesita hacer eso. Pero si usted tiene algunos de estos puentes en lugar, hará enfocándose en su trabajo más fácil hacer.

Comparta la visión

Una de las maneras más eficaces de consolidar el principio del trabajo y de crear sinergia de work/home debe compartir la visión. Si su trabajo está en la familia o fuera del hogar, deje a su familia estar implicado en ella. Déjelos saber lo que usted hace y porqué usted lo hace. Déjelos ver cómo usted lo hace. Déjelos saber que a usted, “mi trabajo” es una parte “de nuestro trabajo.” Déjelos saber qué usted lo hace contribuye a otros y a ellos.

Una forma usted puede hacer esto está compartiendo elementos relacionados de su declaración personal de la misión o de su declaración de la misión del trabajo, si usted tiene manera de one.Another debe compartir regularmente algunas de las ventajas positivas que vienen del trabajo que usted lo hace, incluyendo cómo los productos y los servicios usted proporciona están ayudando a otros. Usted podría también hacer un esfuerzo de estar abierto sobre finanzas de la familia. Ayude a sus niños debajo a estar parada la relación entre su trabajo, su renta, y las necesidades de la familia de la reunión.

Él’s maravilloso cuando los niños pueden tomar un sentido del orgullo en su trabajo’ de los padres. Usted no puede tener el trabajo más encantador en el planeta, pero si usted’re una costurera, una secretaria, un científico del cohete, un ingeniero del saneamiento, o un casero, usted puede enseñar a sus niños el valor de principios tales como excelencia, interdependencia, y contribución. ¡Y si por cualquier razón usted pone’t quiera que sus cabritos supieran lo que usted hace, usted debe preguntar quizá si usted lo haga!

Pues su familia entiende más sobre su trabajo y comienza a sentir una parte de ella, el trabajo deja de ser un mal misterioso y necesario que las subsistencias usted lejos de acontecimientos de la familia. Se convierte en una avenida claramente definida de la contribución en la cual le ven el invertir de hora, de energía, y de creatividad de realzar su bienestar y el bienestar de otros. Entenderán mejor las decisiones programar que usted tiene que tomar a veces. Y puede incluso chispear un interés—si no en el trabajo particular sí mismo, quizás en un cierto aspecto de él, o aún de la manera que usted lo hace—que pudo afectar su opción futura del funcionamiento o del trabajo.

Compartir la visión puede dar a niños el contexto para ver cómo su trabajo—su schoolwork, su parte en proyectos de trabajo de la familia, o sus tareas diarias en el país—contribuye al bienestar de la familia en su totalidad. Además, proporciona muchos los momentos de enseñanza en los cuales los niños pueden aprender que el trabajo—hecho bien—es una de los principios fundamentales y de las experiencias ricas, de satisfacciones de la vida.

Enseñe a sus niños a trabajar

Uno de nuestros desafíos más grandes de la fuerza de trabajo hoy—así como en escuela y del hogar—es debido al hecho de que muchos niños no aprenden trabajar. A menudo, los padres no son en el país asignar, supervisar, y seguir a través. En el tiempo limitado tienen, ellos encuentran más fácil en el funcionamiento corto hacer las cosas ellos mismos que enseñar a niños a hacerlos. Para muchos adolescentes, las expectativas alrededor del trabajo son limitadas o no existentes.

Pero necesitan aprender. Tenga presente que el trabajo es un principio. Hay dignidad en ella. Hay alegría. La realidad es que los niños ahora son embarcadero ambos del hap- y como los adultos como hacen competentes y aprenden contribuir.

En gran medida, la manera más alta de la palancada de ocuparse de esta oportunidad del problema es fijar el ejemplo. Trabajo difícilmente. Trabajo con excelencia. Trabajo con alegría. Deje a sus niños ver la manifestación del principio del trabajo en su propia vida. Su ejemplo puede ayudarles a considerar el trabajo de las maneras que las autorizarán para amar su propia alegría del trabajo y del hallazgo en el trabajo, paz en prioridades principio-basadas, significando en la contribución más bien que el reconocimiento, y la satisfacción en subordinar los juguetes excesivos y brillo a la seguridad financiera y a la vida de familia de la calidad.

Además, usted puede dar a niños el trabajo para hacer en el país—para igualar si él’s incómodo en el funcionamiento corto, si toma cuatro épocas uniformes más de largo de enseñarles cómo a hágalo que para hacerlo usted mismo. Hay un número de libros excelentes en tareas caseras de organización de construir el carácter.

Otra cosa que usted puede hacer es animar excelencia en schoolwork. Vaya a la escuela con sus niños. Descubra quiénes lo hacen son sus profesores, donde se sientan, cuál ellos. Déjelos saber eso cuando hacen su schoolwork bien, ellos benefician cada uno: “Conozco a este isn’t su clase preferida, pero a me puedo decirle’re realmente intentar. Usted’re hacer su preparación. Esto va a ayudarle. Él’s que va a ayudarme. Él’s que va a ayudar a la familia. Él’s que va a hacer un world.Thanks mejor para colgar adentro allí.” Cuando es apropiado, ofrezca a la ayuda. Los cabritos pueden tener hacer positivo de la experiencia profesional qué lo hacen de todos modos; la parte de ella está simplemente de la manera que la enmarcamos.

Cualquier trabajo lo hacen sus niños, apreciarlo. Celébrelo. Ayúdeles a entender que su trabajo es una gran contribución a todos.

Enseñe a sus niños a amar el trabajo

Un verano cuando algunos de nuestros niños eran absolutamente jóvenes, decidía enseñarlos más sobre cómo trabajar. El vehículo principal para hacer eso era el jardín de la familia.

Temprano uno que igualaba, tomé los niños hacia fuera, las azadas a disposición, y procedí a enseñarles cómo escardar. Pues sus azadas golpearon la suciedad, la haba, la patata, y los lanzamientos de la zanahoria comenzaron a sufrir el impacto junto con las malas hierbas. Me agité cada vez más. “¡Hey, mire hacia fuera para esa planta!” “¡Espera! ¡Tenga más cuidado!” “¡No, pone’t lo hace esa manera!” Después de la mitad de la hora, era una ruina nerviosa y desalentaron a los niños totalmente.

Entonces Rebecca vino afuera. Ella miró qué sucedía por un momento, después tomado una azada y comenzado adentro. Ella tomó absolutamente un rato para hacer una fila, pero como ella trabajó ella constantemente hizo poco comentarios. “¡Oh, mirada en esta fila! ¿Aren’t nosotros que hacen un trabajo agradable?” “Deje’s conseguir todas esas malas hierbas repugnantes ausentes de las pequeñas plantas así que pueden conseguir todo el alimento que necesitan.” “¿Ganado’estas patatas de t pruebe delicioso este invierno en que los tomamos caliente fuera del horno y ponemos la mantequilla derretida en ellas?” Ella era tan entusiástica y feliz sobre qué ella hacía que ella incluso hizo que desea conseguir esas malas hierbas repugnantes ausentes a partir de nuestro invierno delicioso cena-a-sea.

Rebecca comentó nunca una vez respecto a lo que hacía el resto de los niños, pero para el momento en que ella consiguiera al final de su fila, él trabajaba como castores felices y lo amaba. Mi fe fue restaurada en la posibilidad que él puede ser que desee realmente salir y trabajar en el jardín otra vez.

Pues Albert Schweitzer conocido, “ejemplo no es la cosa principal en influenciar otros. Es la única cosa.” Si quisiéramos que los niños amaran su trabajo—y—entonces nosotros debemos aprender amar el nuestros. Como lo hacemos, el tono de nuestros comentarios sobre trabajo cambia, y esa marea de levantamiento levanta todos los barcos en la familia, así que hablar. ¡Allí’de s menos aflicción “lejos es yo!” y un entusiasmo mucho más positivo sobre trabajo en la cultura de la familia.

Lleve A Sus Niños Al Trabajo

Si usted trabaja fuera del hogar, en toma de la ocasión sus niños con usted a trabajar. Ayúdeles a entender lo que usted hace y cómo ayuda. “Aquí es donde trabajo. Completo esta forma. Pasa a esta gente y hacen esto con él. Después se va en carros grandes y ayuda a la gente hacia fuera allí. Las cosas ponen a veces’el trabajo de t. Mi jefe consigue trastorno. Me siento terrible. Pero cuando van las cosas a la derecha, me siento grande. Sé lo que lo hago las marcas una diferencia.”

Hablamos demasiado a menudo solamente del trabajo cuando las cosas son malas. En consecuencia, nosotros’re levantar una generación de los niños que están asustados ir a trabajar. Podemos ayudarles a entender el bueno así como el malo invitándolo en nuestro mundo del trabajo y haciéndoles a participantes cómodos—de los observadores quizás incluso—en las horas apropiadas.

Una de nuestras nueras compartió esta experiencia:

Mi papá era grande sobre dejarnos que los cabritos experimentan su trabajo. Como doctor, él nos tomaría a través de sus cuartos del examen y nos demostraría toda la materia que él trabajó con. Él’d nos dejó probar el estetoscopio y mirar a través del microscopio una variedad de interesar resbala. Cuando él enseñó a residentes cómo dibujar sangre, él nos dejaría venir mirarlos práctica en uno a.

A veces, después de que él hubiera entregado a bebé, él nos tomaría hasta el cuarto de niños del hospital a la ojeada en el niño recién nacido. Él nos demostró rayos de X. Él nos llevó a la cafetería del hospital para comer. ¡Era tan aseada! Me sentía especial y amé. Tenía un orgullo en él y en su trabajo.

El día de la carrera, mi papá vendría siempre repartir los guantes y los depresores de goma de la lengüeta a mis classmates. Estallaría con el orgullo, sabiendo especial era mi papá.

Sabía que mi papá era buen doctor. Sobretodo, sabía que él ayudó a la gente y realmente cuidó sobre la gente que él ayudó. Debido a esto, él wasn’t como difícilmente para mí cuando él el couldn’t esté en mi juego del concierto o del beísbol con pelota blanda de la venda. Él vino cuando él podría, y sabía que él me amó. Él me incluyó cuando él podría, y hecho me valor de la sensación en me, en él, y en su trabajo.

Aunque nuestra nuera no eligió hacer doctor mismo, su vida manifiesta claramente las ventajas enormes de esta herencia maravillosa de la manera que ella acerca a sus propios papeles únicos en vida y obra recíprocamente de maneras que aman y de enseñanza con otras.

Participe en días de la carrera en la escuela

Muchas escuelas dan a niños la oportunidad de oír de padres y de otros en la comunidad con respecto a sus profesiones. El intento es exponer a niños a una variedad amplia de posibilidades de la carrera.

Sea tan una parte de ella. Haga que un grande distribuye de él. Prepárese para él. Déle su mejor esfuerzo.

Comparta no solamente qué usted hace, pero porqué y cómo. Y rechace la tentación de conseguir cogido para arriba en el pensamiento comparativo. La enseñanza de la alegría y de la excelencia de ser gran supervisor del mantenimiento es una contribución lejos mayor a un futuro’del niño s que acentuando el alto perfil de una carrera mediocre’del abogado s.

Lo que su trabajo, su qué, porqué, y cómo “la demostración y dice” puede hacer una inversión grande en su futuro’del niño s, y en su relación con ese niño también.

Experiencias profesionales positivas de la parte con la familia

Hace años, recuerdo venir a casa un día desalientador por las acciones de un jefe en la compañía que trabajé para. Cuando Rebecca me preguntó acerca de mi día, procedí “a la descarga.” Le dije lo que había hecho este hombre y cómo es injusto lo sentía’d sida. Le dije cómo estaba difícilmente para que sea de apoyo de él y cómo la gente también tenía dificultades. Le dije cómo su teristics particular del charac conseguía de la manera y causaba problemas.

¿Pues apilé este los defectos’uno del hombre s encima de otro, ella escuchó con el aumento del asombro y finalmente contestó con una cierta energía, “Roger, usted quisiera que fuera sacador este individuo hacia fuera?”

Ella las palabras me paró a mediados de-tirade. Repentinamente, reí. Puse mis brazos alrededor de ella y tomé el sol en el calor alguien que me amó y era listo volar a mi defensa.

Su respuesta me levantó en ese entonces, sino como I pensado de él más adelante, realicé que su conocimiento de mi trabajo esencialmente vino de mí. . . y le había dado una visión sesgada bonita. Determiné I necesitado para compartir más—el bueno así como el malo—dar le (y me) un cuadro más exacto de mi situación de trabajo.

Ciertamente hay los días en que las cosas ponen’t van bien en el trabajo y usted necesita un corazón cariñoso y un oído que escucha. ¿Pero si usted comparte siempre el malo y usted nunca comparte el bueno, cómo eso afectará actitudes de los miembros’ de la familia hacia trabajo? ¿Cómo le pensarán ven su trabajo? ¿Cómo verán su trabajo? ¿Cómo verán sus el propios?

Busque el bueno y páselo siempre encendido. Cuando usted contribuye en el trabajo. . . cuando sucede algo que diferencia. . . cuando el producto o el servicio de la compañía mejora la calidad de la vida para alguien. . . ¡compártala! Hable de ella. Celébrela. Usted se sentirá bien sobre ella, y otros en su familia se sentirán bien sobre ella, también, como entienden mejor el significado y el valor del trabajo que usted lo hace.

Traiga las historias de los héroes del trabajo a casa

Piense alguien en el trabajo que usted admira. ¿Usted ha dicho a su familia sobre esta persona? ¿Usted ha compartido con ellos experiencias cuando esta persona fue la milla adicional, hizo el trabajo excelente de la calidad, o demostró el gran carácter en el trabajo? ¿Usted ha hablado con ellas sobre la contribución que esta persona está haciendo?

Las historias de los héroes del trabajo proporcionan la gran conversación de la tabla de cena, así como una oportunidad excelente de reforzar valores en su familia y en se.

La primera vez que tenía la oportunidad de ayudar a Stephen Covey en uno de sus libros, hice la mayoría del trabajo en el país. Pero el tiempo vino cuando tuve que ir a la oficina a ayudar a completo, copia, y envía los materiales al editor. Caminando en el ambiente de la oficina como “forastero,” descubrí rápidamente que había mucho el didn t’de I sabe.

Nunca me olvidaré de un hombre que me dio la bienvenida inmediatamente con gusto y ofreció cualquier ayuda que puede ser que requiera. Él era genuino y gracioso y hecho me la sensación mucho en el país. Aunque no era su trabajo, cuando funcioné en problemas técnicos, él llamó algún para ayudar. Si necesité ayuda del personal, él hizo las llamadas y consiguió a gente allí. Sin uniforme que era pedido, él alisó la manera en casi cada vuelta, y era profundamente elogioso de sus esfuerzos.

Este hombre y su esposa tienen desde amigos maravillosos convertidos, y tomo siempre placer en compartir la historia de su amabilidad con nuestra familia. Me da la oportunidad de reconocer sinceramente un noble del ser humano y de enseñar a mis niños la importancia de ser sensible a y de resolver las necesidades de otras.

Esté enterado y permanézcase en contacto

¿Usted sabe lo que están haciendo los otros miembros de su familia la mayoría del tiempo? ¿Usted se aprovecha de oportunidades de animarles a en su trabajo, que les ayuden a ver su trabajo en el contexto más grande de nuestro trabajo?

Qué si momentos antes de su presentación’importante del esposo s, un E-mail de usted aparece en la pantalla: “Buena suerte, hon—I’m que piensa en usted.” O si su niño encuentra una nota sobre su escritorio en la mañana de una prueba grande: “¡Buena suerte en su prueba hoy—I’m que tira para usted!”

Después de la publicación de las primeras cosas primero, acompañé Roger en un par de los viajes internacionales donde co-presentamos. Gocé el viajar con él—cuál era algo el hadn t’de I hecho mucho sobre de los años—pero cada vez, después de algunos días, realmente falté a familia en el país.

Antes de que nos fuéramos en un viaje particular, los niños nos dieron que un sobre con algunas notas en it.We fue mandado leer una nota cada día nos fueron. Una qué experiencia aseada debía abrir el sobre de millares de millas lejos y leer:

“¡Si usted se siente siempre abajo o solamente en el viaje, recuerde cuánto le amamos!—Dan”

“¿Cómo es el tiempo? ¿Cómo está la fauna en Asia? Espero que los programas estén recompensando y eso que usted se siente bien sobre las contribuciones usted está haciendo. Ruego para usted y le amo ambos.—Maria”

“¿La Mamá y el papá queridos, le tienen boughten mis souveneers todavía? ¡APENAS EMBROMANDO! ¡HEE! ¡HEE!—Debbie”

Esas notas trajeron sonrisas a nuestras caras y alegría a nuestros corazones. Calentaron nuestras almas y nos ayudaron a permanecer conectados con la gente que significó el la mayoría a nosotros en todo el mundo.

A veces apenas no perder de vista donde están los miembros de la familia y enviar pequeñas comunicaciones pueden diferenciar enorme en la retención del contexto de cómo cada trabajo del miembro’s de la familia contribuye al bienestar del conjunto. Y ese contexto crea un sentido de la unidad que da esperanza, el estímulo, y la conexión.

Implique a su familia en proyectos de trabajo

De vez en cuando, y cuando’s apropiado, usted puede desear implicar a miembros de la familia en proyectos de trabajo. Si usted necesita los libretes una docena para una presentación, por ejemplo, usted puede desear traer los materiales a casa y hacer que la ayuda de los niños le los ponga juntos. ¡Puede ser que tome solamente algunos minutos, pero usted podría ayudar a los niños a tomar placer en contribuir en un way.When significativo que usted se vuelve de la presentación, usted podría decirle que, “gracias tanto por su ayuda! Realmente diferenció. Cada uno amó los libretes. Eran tan aseados.”

Usted puede también desear encontrar maneras de implicar a su esposo. Usted puede incluso elegir seleccionar el trabajo basado en un interés común y una oportunidad para la implicación compartida.

Una cosa los dos de nosotros particularmente amor en nuestra relación es la oportunidad de trabajarnos juntos en proyectos ambos sensación apasionada alrededor. El escribir, parenting, y estando implicado en servicio de iglesia juntas nos ha dado grandes oportunidades de construir nuestro compañerismo y de experimentar la enorme alegría de la realización compartida. ¡Él’el excitar de s! ¡Él’diversión de s!

Los dos de nosotros piensan que muy diverso—uno es más abstracto y holístico; el el otro más concreto y linear. Y esas diferencias al principio creado una cierta frustración. Pero como’ve aprendimos trabajar con nuestras diferencias, particularmente en el contexto de nuestros valores compartidos más profundos, nosotros’el ve encontró que esas diferencias son la llave al entero “mejor” nosotros crean cuando nosotros’re junto. Él’s exacto porque pensamos diferentemente, por ejemplo, que nosotros’re capaz de escribir juntos. A pesar de nuestras diferencias—quizás debido a nuestro trabajo—de las diferencias somos mejores porque’re implicado en él junto.

Hay también otras maneras de implicar a miembros de la familia—incluso indirectamente.

Durante la mayoría de los 18 meses trabajamos en las primeras cosas primero, podía escribir cuando los niños estaban en escuela y centrarse el resto del tiempo en ser una mamá.

Pero durante los últimos meses, alcanzamos un punto donde una inversión mucho mayor fue requerida. Para resolver plazos que publican, necesitaría a veces trabajar hasta uno o dos de la mañana, sueño, y esté en él otra vez por 6:00 mañana. Era definitivamente una estación del desequilibrio.

Uno de los factores más importantes que le hicieron el trabajo para nosotros tenía cada uno en la familia “a bordo.” Sabiendo que el horario más intenso afectaría perceptiblemente nuestra vida de familia, llamamos a familia juntos y repasamos nuestra declaración de la misión de la familia.

Como nosotros implicamos a niños, los encontramos estábamos dispuestos a trabajar juntos y ayudar de las maneras incontables que hicieron el proyecto posible. Los niños más jóvenes acordaron manejar el lavadero y otras responsabilidades. Una hija adolescente se ofreció voluntariamente a adquirir la gerencia del hogar en vez de conseguir un trabajo exterior del verano. Algunos de nuestros niños casados hicieron implicados en el proyecto sí mismo. Un sábado varios de nuestros niños casados y de sus esposos demostraron hasta ayuda con los proyectos al aire libre que habían sido comprados con derecho preferente por nuestra escritura.

Directamente o indirectamente, ese libro era el resultado del esfuerzo de cada miembro de la familia.

Aunque los miembros de la familia pueden no poder contribuir directamente a un proyecto de trabajo, pueden hacer tan indirectamente y todavía sentir el sentido de la victoria compartida que acompaña “junto” un proyecto hecho bien