¿Qué pasa si usted podría contratar como la contratación de Navy SEALS
¿Por qué los "Navy Seals" tal corporación de élite de soldados? ¿Podría ser que sólo contratar la mejor gente por lo que es más fácil para crear el último guerrero? Eso sería demasiado fácil la respuesta, ¿verdad? De hecho, es el proceso de reclutamiento riguroso de la aplicación de la graduación que permite solamente el mejor para convertirse en "Navy Seals". ¿Qué procesos especiales se utilizan para "contratar" el mejor de los mejores, ¿cómo pueden hacerlo de manera consistente, y lo que se puede aprender de ella? El entrenamiento está diseñado para detectar a los débiles. Puede sonar un poco darwiniana, pero sobre todo en este juego, sólo los fuertes sobreviven. Si se aplicó un sistema similar ya que muchas empresas utilizan en la contratación para el proceso de formación de los SEALS de la Marina, el resultado podría ser algo como esto: 1. Los reclutas nuevos sellos sería "vendido" por muy convincente altos mandos para entrar en el programa y algunos incluso recibirían un bono sólo por inscribirse. 2. Muchos obtener en tan sólo porque son buena gente y alguien en el grupo de formación "le gusta" ellos. Algunos otros que entrar porque están relacionados con alguien en el interior o que alguien quitó las cadenas para ellos. 3. Entrenadores acortaría la formación y hacer más fácil porque sólo quieren obtener sus nuevas juntas en acción. 4. Los que abrió el bar recién bajado sería infiltrarse en las filas existentes y comenzar a influir en los fuertes, a la larga debilita todo el equipo. 5. La Marina tiene un exceso de confianza en la capacidad de inflar su equipo de élite para llevar a cabo las operaciones inmensamente difícil que hacer ahora. Se llevaría a cabo en objetivos más allá de su capacidad de lograr. El resultado final sería un grupo que ya no se considera como una fuerza de élite, que son mucho más fáciles de vencer, lo que debilita la seguridad de nuestra nación. ¿Por qué? Debido a que los reclutas que debería haber estado fuera de pantalla se les permitió avanzar por razones distintas a su talento y capacidad para llevar a cabo, y punto. El proceso de reclutamiento se ha visto comprometida. Afortunadamente esto no sucede muy a menudo, pero he trabajado con empresas que protestar cuando me saque de sus candidatos débiles. Y protesto enérgicamente cuando les informamos de que sus "favoritos especial" con el tiempo les costará caro. Este tipo de empresas han perdido perspectiva sobre lo que el juego es realmente acerca de la contratación - ganar en los negocios mediante la obtención de una ventaja decisiva de los mejores talentos. Por desgracia, sucumben a su propio ego, sentimientos, y la pérdida de objetividad ... estas sentencia nube. Los encargados que emplean piensan que están siendo "los chicos buenos," ganar a los mejores talentos que puedan encontrar. Al final, ellos mismos son la creación de una presa fácil para sus competidores para adelantar. ¿Cómo comparar sus propias prácticas de contratación con las de los Navy Seals: Si eres verdaderamente la creación de una fuerza de élite o estás trabajando con un grupo variopinto de inadaptados? ¿Su equipo funciona como una unidad, en sintonía con las directrices de su cadena de mando, o cada uno de ellos realizar sus "propias cosas?" ¿Se examinan habitualmente a cabo o en la pantalla? Es el proceso de reclutamiento claro a usted como usted lo hace, o es la siguiente-más-cosa que una apuesta cada vez? Sobre la base de lo que he leído aquí, ¿qué puede aprender de los "Navy Seals" para los procesos de contratación de su propia empresa? Más importante aún, ¿cómo la planificación para mejorar? presentado por José Skursky
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