Pautas para emplear un contratista Independiente

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Todos los tipos de contratistas de la independiente del uso de las industrias. Este tipo de relación de funcionamiento es mutuamente beneficioso, permitiendo que las compañías paguen trabajo solamente pues lo necesitan y dejando a trabajadores especializados fijados encima como de negocios ellos mismos. Usted los encontrará implicados con el edificio de una casa, terminando un análisis para una compañía de la fortuna 500, o trabajando los proyectos especiales para el gobierno.

No hay materia la industria o el papel del contratista, allí las pautas específicas a utilizar durante el proceso que emplea que son importantes entender. Si usted emplea un contratista independiente y termina encima de tratarlas como un empleado, usted es probable terminar para arriba con una responsabilidad de impuesto grande que podría ser devastadora a la salud de su negocio.

Por la definición, un contratista independiente es una persona o el negocio que realiza los servicios para otra persona o negocio debajo de un expreso o acuerdo implicado, y que no está conforme al otro’control de s, o derecho controlar, la manera y los medios de realizar los servicios. Esto significa que mientras que usted tiene la derecha de dirigir o de controlar los resultados del trabajo realizado, el contratista tiene la derecha de elegir los medios y los métodos para alcanzar los resultados deseados.

Otros elementos se consideran que al distinguir un contratista independiente de un empleado incluyen:

• si el trabajador continuaba un negocio independiente o si trabajaron regularmente en el negocio del general’de la compañía que empleaba s.
• si anunciaron o generalmente ofrecieron sus servicios a otros.
• si o no ellos utilizó un nombre de negocio en ocuparse de la compañía que empleaba.
• si se enumeraron en los directorios de negocio (e.g., teléfono, comunidad, en línea)
• si mantuvieron sus propias oficinas.
• si obtuvieron las licencias necesarias para su tipo de trabajo.
• si proveieron sus propias herramientas o equipo;

Otro factor es la relación entre la compañía y el contratista. Un contratista independiente termina un alcance o un trabajo convenido en dentro de un período del tiempo estipulado, mientras que un empleado trabaja continuamente para una longitud del tiempo sin especificar.

Generalmente hablando, un contratista independiente tiene la oportunidad de hacer un beneficio tan bien como el riesgo de tomar una pérdida, mientras que un empleado no tiene generalmente esa oportunidad ni riesgo. Un empleado es generalmente pagado en una época o una base del trabajo a destajo o de la comisión, mientras que un contratista independiente se paga una cantidad o un honorario acordada un trabajo específico.

El fondo es que un contratista independiente contra empleado viene abajo a la evidencia del control y de la independencia. Es decir el control del comportamiento, el control financiero, y el tipo de la relación son todos los factores. El comportamiento se relaciona con usted que tiene a la derecha para dirigir o para controlar la manera de la cual el contratista está trabajando, que podría estar vía el entrenamiento, la dirección, el etc. Financiero sea si usted tiene la derecha de dirigir o de controlar cualesquiera de los aspectos del trabajo’del contratista s de un punto de vista financiero tal como método del pago, costos de negocio un-reembolsados, etc. Entonces, el tipo de la relación es la opinión de la relación del negocio.

Si hay cualquier pregunta en su mente alrededor si un trabajo que hace individual para usted es un contratista o empleado, consulte a su impuesto y asesores jurídicos. Después de todo, protegiendo su negocio mientras que el crecimiento de él es un foco primario y entendiendo las reglas del camino delante del tiempo, usted hace apenas eso.