Diferentes tipos de Productividad

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Hay que distinguir entre diferentes tipos de productividad. La teoría económica se refiere a macroproductivity en los niveles nacional y mundial, microproductivity en los niveles empresariales e institucionales, y nanoproductivity sobre los niveles de suborganizational tales como el departamento o la productividad de un trabajo individual o de la persona. También distingue entre rendimiento (O materiales) la productividad y económica (O financieros) productividad. Tanto la productividad como el rendimiento y la productividad económica son importantes para la gestión y analizar el éxito de la empresa, pero pueden variar notablemente, sobre todo en situaciones competitivas. Por ejemplo, si una empresa puede producir un tipo específico de máquina con la mitad de los insumos necesarios antes, microproductivity desempeño y rendimiento nanoproductivity doble. Sin embargo, si los competidores también mejorar su microproductivity y actuaciones nanoproductivity en la misma medida y todo el mundo reduce su precio a la mitad de lo que era, el microproductivity económica no va a cambiar. Incluso puede ser reducido. Todas las empresas se traduzca, pero los ingresos por cada unidad de la utilización de mano de obra y los recursos seguirán siendo los mismos que antes. Como resultado, los clientes se beneficiarán, pero desde un punto de vista financiero, la empresa no lo hará.

Si las entradas y la cantidad de producción siguen siendo los mismos y la calidad de salida, o el número de funciones o aumenta las opciones, la creación de valor y nanoproductivity el rendimiento aumentará. Si la empresa puede pedir un precio más alto para sus productos, la microproductivity económica también se incrementará. Sin embargo, si los competidores también plantean características de calidad y aumentar las opciones y los precios pueden seguir siendo estables, ni lo deje caer, aunque el valor de lo que se está entregando a los clientes ha aumentado (suponiendo que ellos quieren y se benefician de la mejora de la calidad, características adicionales, y opciones). Así, mientras que todos los participantes son "más productivos" desde un punto de vista del rendimiento, el impacto económico será mucho más difícil de medir o no han cambiado en absoluto. Un mejor conocimiento en el punto de acción-el lugar de trabajo - hace que sea posible entregar más con menos o para proporcionar productos de calidad superior sin mayores esfuerzos. Ya que los competidores también se esfuerzan por mejorar, la necesidad de innovar más rápido que la competencia es de vital importancia para mantener el liderazgo.

Las mejoras en las operaciones de lugar de trabajo y los productos y servicios empresariales a través de la innovación y la mejora de los conocimientos, la comprensión y el capital intelectual (CI) activos normalmente llevan a aumentos de la productividad y el rendimiento de los progresos. Pero estos beneficios no podrán disponer aumentos en la productividad económica si los mecanismos de competencia o de otro tipo impiden a las organizaciones darse cuenta de los beneficios económicos. Mejorar la productividad de rendimiento sin poder darse cuenta de los beneficios económicos es a menudo el precio de seguir siendo competitivos. una mejor aplicación de conocimiento personal o de organización que no mejora la productividad de rendimiento. Sin embargo, eso no puede traducirse en la productividad financiera! Esto explica por qué muchos intentos de vincular el éxito de las iniciativas de KM a los números duros llamada (por lo general, mayores beneficios) no tienen en cuenta que la gente está pensando mejor, actuar con mayor eficacia, y ser más productivos, al igual que la organización pueda seguir siendo competitivo.

Un aspecto adicional, y desagradable, de la productividad y la mejora de rendimiento de los avances es que la gente con frecuencia menos están obligados a proporcionar los productos y servicios demandados por el mercado. maquinaria de mejor producción, infraestructura, sistemas, procedimientos, etc puede dar lugar a despidos y otros tipos de reducción de personal. El progreso por lo tanto puede dar lugar a efectos negativos de la sociedad, tales como el aumento del desempleo.

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