Las seis leyes de la honradez absoluta

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Este artículo habla de las 6 leyes de honestidad absoluta.

Absoluta honestidad Ley # 1: Decir la verdad

Su capacidad para dirigir a otros depende de su usted confía. Por siempre dice la verdad, no sólo ganar esa confianza, sino también una obligación psicológica que obliga a otros a hacer lo mismo por usted. La desventaja, por supuesto, es que decir la verdad puede ser incómoda, embarazosa y dolorosa. A medida que exploremos esta regla fundamental, aquí le mostramos cómo evitar las trampas y dificultades de la construcción de una cultura corporativa donde decir la verdad es sacrosanta.

Absoluta honestidad Ley # 2: Abordar el problema

Aprender a enfrentar temas difíciles de una manera sana y directa puede permitir a las personas para resolver rápidamente las diferencias de opinión, manteniendo su dignidad y el respeto mutuo. La observancia de esta ley incluye la práctica de la confrontación constructiva, una técnica para resolver las diferencias que hace hincapié en la solución de problemas y la toma de decisiones, centrándose en el mejor resultado posible para la organización y evitar daños a las relaciones de los involucrados.

Absoluta honestidad Ley N º 3: En desacuerdo y Commit

Todos hemos estado en reuniones donde todos parecían estar de acuerdo con una decisión, pero luego, una vez que la reunión había terminado, inmediatamente comenzó a criticarlo, grupos de presión para sus propias posiciones, o, lo peor de todo, sabotear el plan de acción de la reunión. La Ley de desacuerdo y Commit requiere que todos en la organización de acuerdo a expresar sus opiniones abiertamente y con claridad, incluso si las opiniones de ir contra la corriente del grupo, sin embargo, una vez que todo el mundo ha llegado a un consenso sobre una decisión particular o curso de acción, todos son espera para cometer todo su apoyo a la decisión. La excepción a esta ley es cuando el grupo o su administración ha tomado una decisión que es moral, ético, legal o no.

Absoluta honestidad Ley # 4: Acoger con beneplácito la Verdad

Respondiendo a las críticas a la defensiva y atacar cuando nos sentimos atacados son tales conductas instintivas que son de enormes proporciones a vencer. Una cultura de la honestidad depende de la capacidad de criticar y aceptar la crítica de una manera abierta, sana y no destructiva. Haciendo uso de herramientas y técnicas específicas, las personas pueden aprender a evitar reaccionar a la defensiva y atacando cuando se le critica, así como la forma de una crítica con un enfoque respetuoso y útil.

Absoluta honestidad Ley N º 5: Recompensa al Mensajero

Premiar el mensajero para dar malas noticias o las opiniones contrarias no es la norma en la mayoría de las empresas. A menudo, los que hablar, no está de acuerdo con el status quo, se quejan de la decisión, o un objeto a la idoneidad ética de una decisión de convertirse en víctimas de la sutil, ya veces no tan sutiles, formas de retribución. Nada va a matar el espíritu de comunicación abierta y el debate honesto en una organización más rápido que venganza. Recuerde, que era el miedo a las represalias que mantenía la gente del pueblo de decir que el emperador estaba desnudo cuando desfilaron por la ciudad. Si los gerentes de castigar a la gente por expresar sus opiniones, las opiniones simplemente pasar a la clandestinidad, reaparece como bromas cínicas de correo electrónico y conversaciones callado en el comedor. Por esta razón, los administradores de vigilante debe protegerse contra esta práctica. Para complicar su tarea, sin embargo, es el hecho de que aun cuando la retribución real no está presente, la percepción de que existe puede producir el mismo efecto. La incorporación de esta norma en su empresa, entonces, consiste en identificar y eliminar las prácticas no sólo de la retribución, sino también cualquier percepción de que existe.

Ley absoluta honestidad # 6: Construir una plataforma de Integridad

Una cultura de la honestidad y la integridad debe basarse en una base de honestidad y conducta ética. Los dos van de la mano. Si quieres que la gente habla cuando se produce irregularidades, que ayuda a clarificar lo que califica como delito y lo que la gente debe hacer cuando se produzca. Esa expectativa proporciona una plataforma de integridad en el que la persona puede actuar. Sin ella, expresar opiniones sobre lo que está mal hecho, puede ser riesgoso.

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