Determinar su negocio y Valores Carrera

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El punto de partida del éxito empresarial, tanto para los individuos y las organizaciones se encuentra en la clarificación de valores. clarificación de valores es un ejercicio que le permite determinar qué principios son importantes para usted y en qué orden. A continuación, construir su carrera en la base de estos valores.

Las personas más felices y más satisfecho cuando sus vidas están en consonancia con sus valores más altos y sus convicciones más íntimas. personas de alto rendimiento son claras acerca de lo que creemos y defendemos, y no desviarse de estos valores.

La gente infeliz, de bajo rendimiento son a menudo borrosa o confusa sobre sus valores, y que los comprometan con regularidad. Usted vive desde dentro hacia fuera. El núcleo de su ser se compone de tus creencias más profundas acerca de lo que es correcto y bueno en la condición humana. Sus valores determinan sus emociones, sus motivaciones, y sus respuestas al mundo a su alrededor. Sus valores determinan la clase de gente que está buscando, el amor, se sienten atraídos, y disfrutar de vida y de trabajo con. Sus valores determinan las actividades que más te gusta y qué tipo de trabajo que se destacan en.

Se identifica más fuertemente con la gente cuyos valores son consistentes con la suya. Te enamoras de una persona que tiene los mismos valores que usted hace. Le gusta trabajar para una empresa y con personas que comparten sus valores. Cuando vea los valores consagrados en el mundo que te rodea, te sientes feliz y satisfecho. Cuando sus valores son violados, usted se siente enojado y frustrado. El estrés y la tristeza surgen cuando comprometer sus valores en alguna parte de su vida. La mayoría de problemas en las relaciones giran en torno a un conflicto de valores. La felicidad en las relaciones es el resultado de dos o más personas que comparten los mismos valores en el mismo orden de importancia. Usted puede resolver la mayoría de sus problemas al volver a los valores que son más importantes para usted.

Sus valores están organizados en una jerarquía. Usted tiene valores que son superiores a unos y más bajo que otros. Usted tiene un valor fundamental, un valor secundario, un valor superior, y así sucesivamente.

Usted demuestra sus valores en sus conductas. No es lo que dice sino lo que haces que te muestra y en el mundo que te rodea lo que realmente creen. Una persona no puede hacer una cosa en el exterior y ser otra persona en el interior.

Usted siempre tendrá que sacrificar un valor más bajo de orden a favor de un valor de orden superior cuando se ven obligados a elegir entre ellos. Cuando estás bajo presión, que revelan su verdadero carácter. Cuando estás bajo presión, usted elegirá el valor que más queridos es para usted. Usted demuestra que usted está en el interior cuando se ven obligados a hacer una elección en el exterior. Por ejemplo, imagine a dos personas con los mismos tres valores. Estos valores son la familia, la salud y el éxito profesional. Sin embargo, para Juan de valores es diferente de la de Jim. valor principal de Juan es su familia. Después de que su familia es su salud, y por su salud viene el éxito profesional. Jim tiene los mismos tres valores, pero en un orden diferente. Jim valores de éxito de la carrera primera, segunda familia, y la salud de terceros. ¿Hay alguna diferencia entre John y Jim? ¿Hay una diferencia pequeña o una gran diferencia? ¿Cuál de las dos personas que usted prefiere tener como amigo? Si usted se reunió a las dos personas a un evento social, ¿sería capaz de decir que la persona fue que sobre la base de la conversación y el comportamiento?

La respuesta es clara. elección de una persona de valores determina su carácter y personalidad. En general, determina sus prioridades y opciones. Dicta su conversación y sus intereses. Los valores de una persona determina lo que él o ella va a hacer y no hacer. El orden de los valores de una persona es el factor crítico en la configuración de su destino.

Los valores se reflejan en cómo se comporta la gente cuando se ven obligados a elegir. Cualquier persona puede expresar los valores de alto y noble cuando no hay nada en juego. Pero cuando hay un precio a pagar, un sacrificio para que, una disciplina que cumplir, las personas revelan su verdadero ser y sus creencias verdaderas.

Las tareas que son urgentes e importantes tienen mayor prioridad. Por ejemplo, un hombre que valora a su familia por encima de su carrera puede optar por faltar una cena familiar, si una reunión muy importante surge, una mujer que valora su carrera por encima de su salud puede tomar tiempo libre para ocuparse de un problema médico urgente. Sus valores no han cambiado, pero sus acciones reflejan la urgencia y la importancia de los acontecimientos en sus vidas.

A desarrollar sus valores normales en la vida como resultado de las influencias a su alrededor. Si crecen con buenos modelos a seguir, que se desarrollará la vida-la mejora de los valores que ayudan a que te conviertas en una persona exitosa y feliz. Si crecen sin modelos a seguir o no reciben orientación en valores, se puede llegar a la madurez y tienen poca o nada de lo que creen o defienden.

A veces sus valores se llaman sus principios de organización. Estos son los estándares que utiliza para juzgar su conducta y el comportamiento de los demás. Estas son las reglas que seguir cuando se toman decisiones. Cuando usted está claro sobre sus valores y su orden de prioridad, le resulta mucho más fácil tomar decisiones en los momentos críticos de su vida.

Uno de mis clientes fue un gran conglomerado que se estaba desarrollando una división de telecomunicaciones. Lo primero que hicieron fue pasar varias semanas discutiendo sus valores y el desarrollo de su declaración de la misión de esta nueva división. Una vez definidas sus valores, estuvieron de acuerdo en el significado de esos valores y cómo esos valores se utilizan para guiar el comportamiento.

Cada vez que los administradores o directivos de la empresa tenía una pregunta o un problema, se llevaron a cabo una tarjeta laminada que describe sus valores y discutió el problema con la tarjeta en la mano. Se preguntaban unos a otros, "Con base en este valor, ¿cómo debemos manejar esta situación?" Luego pasó por sus valores, utilizando estas definiciones como base para la discusión y toma de decisiones. Curiosamente, la empresa comenzó con una idea y un capital semilla en una industria altamente competitiva y se convirtió en un gran éxito comercial. La empresa sigue creciendo y es muy rentable. Todos en la empresa sabe y vive los valores. Toda persona que trabaja en la compañía es feliz, entusiasta y muy motivado. Los valores hacen la diferencia.

¿Cuáles son sus valores? ¿Qué crees? ¿Qué significan? Lo que se no representan? ¿Cuáles son sus convicciones más íntimas y sus principios de organización? La precisión con la que responder a estas preguntas determinarán en gran parte su felicidad y el éxito de su carrera.

Algunos valores que podría elegir para la carrera podría ser integridad, confiabilidad, calidad, excelencia, trabajo duro, Y servicio al cliente. Examine su comportamiento actual para determinar qué tan compatible es con los valores que defienden. Decida cómo se comportará en el futuro para garantizar que sus acciones son coherentes con los valores que se consideran los más importantes.

Seleccione un valor que se siente es más importante que cualquier otro valor en su vida laboral. Hacen de este centro de coordinación de su de su comportamiento y toma de decisiones. Resolución de estar en consonancia con este valor en todo lo que dicen o hacen. Nunca permita que una excepción. Que este valor será su luz de guía para que, año a partir de ahora, la gente todavía se hablan de usted y este valor en la misma frase.

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