Estímulo COBRA Subvención Hojas empleadores Seeing Double

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Empleadores de Massachusetts, aparentemente tendrá que seguir financiando el Plan de Seguridad Médica del Estado para los trabajadores desempleados, mientras que también se paga un 65 por ciento de subsidio no reembolsable para los beneficios de COBRA incluido en el proyecto de ley de estímulo económico firmado por el presidente Obama el martes. AIM ha aprendido que a pesar de los esfuerzos exhaustivos por parte de funcionarios de Massachusetts para integrar los dos programas, los empleadores terminan financiando dos programas destinados a ofrecer beneficios de seguro de salud a las personas que pierden sus puestos de trabajo.

El solapamiento de los programas estatales y federales del seguro de salud es sólo uno de una serie de cuestiones complejas para los empresarios emergentes de la medida de estímulo de 789 mil millones dólares. Otros temas incluyen la extensión de las prestaciones de desempleo, la expansión del programa Trade Adjustment Assistance, y las nuevas normas sobre remuneración de los ejecutivos y visas H1-B para las empresas que participan en el gobierno federal Programa de Alivio de Activos en Problemas (TARP).

El Massachusetts Medical Plan de Seguridad ha estado en vigor durante 18 años. Los empleadores a financiar el plan a través de un recargo por 16,80 dólares por empleado al año en los pagos de seguro de desempleo. El plan paga el 80 por ciento de COBRA, en algunos casos y paga el costo total del seguro en los demás y es más generoso para las personas de hasta 400 por ciento del nivel federal de pobreza que el nuevo programa de subsidios federales. La asistencia del Estado termina cuando la elegibilidad para el seguro de desempleo termina.

El programa federal, sin embargo, ayuda a las personas con ingresos de hasta 125.000 dólares para un individuo y $ 250.000 para una familia. Asistencia atraviesa el período de COBRA o hasta que el trabajador se convierte en elegible para otro plan de grupo. Éstos son los detalles:

Subvenciones - Los trabajadores elegibles recibirán un subsidio del 65 por ciento hacia su prima de la cobertura de atención de salud de hasta nueve meses. La subvención se paga por cuenta del empleador. El Departamento del Tesoro administrará la subvención, proporcionando a los empleadores con un crédito contra su responsabilidad por los impuestos sobre el empleo. El subsidio se terminará en oferta de cualquier nueva empresa patrocinada por la cobertura de atención de la salud o la elegibilidad de Medicare.

Elegibilidad del Empleado - Las personas que han sido involuntariamente terminado entre 1 de septiembre 2008 y 31 de diciembre de 2009, con ingresos anuales inferiores a 125.000 dólares (solteros) o $ 250.000 (parejas) tienen derecho a la asistencia con las primas de COBRA, junto con su familia. Las personas calificadas, que inicialmente disminución de la cobertura de COBRA, se les daría la suma adicional de 60 días después de recibir la notificación del período de la elección especial para elegir a recibir la subvención. El período electoral se inicia en la fecha de promulgación de la ley de estímulo.

Inscripción Especial - El proyecto de ley permite que los planes de salud de grupo para proporcionar un derecho de inscripción especial para permitir a las personas elegibles para elegir la cobertura diferente en el plan en la elección de continuidad de la cobertura de COBRA.

Aviso Requisitos - Aviso COBRA debe incluir información sobre la disponibilidad de la asistencia prima. Modelos de anuncio del Departamento de Trabajo se deben 30 días después de su promulgación. Fecha de vigencia - Estas disposiciones son eficaces para las primas del mes calendario siguiente a la fecha de promulgación.

Los funcionarios del Estado pasó la mayor parte de esta semana la búsqueda de formas de utilizar el programa federal para ayudar a amortiguar la explosión de la demanda de dinero de la Seguridad Médica de Massachusetts del Fondo Fiduciario. Una idea sería que el estado pague la contribución de los empleados 35 por ciento a las pólizas de seguro de salud obtenidos en el marco de COBRA. La solvencia del Fondo Fiduciario para la seguridad médica es importante para los empleadores, puesto que las cuotas podrían aumentar si el fondo se quedó sin dinero.

AIM Presidente y Chief Executive Officer Richard C. Señor elogió Suzanne M. Bump, Secretario de Trabajo y Desarrollo Laboral, para intentar que el lenguaje incluido en la ley de estímulo que han coordinado la subvención COBRA federal con el Plan de Seguridad Médica del Estado. El lenguaje no aparece en la versión final de la medida.

"La comunidad de empleadores aprecia los esfuerzos del Secretario Bump y su personal para hacer la Cobra prestación de trabajo de subvenciones de la mejor manera posible para los empleadores de Massachusetts, "dijo el Sr. Señor.

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