Empleado de reclutamiento

Descripciones y requisitos

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Muchas posiciones de forma natural la demanda de ciertos requisitos en materia de educación, experiencia y calificaciones. Por ejemplo, es habitual que los directores financieros (Jefes de los Servicios Financieros) para ser calificado en contabilidad y finanzas y por lo general a tener un MBA. Sin embargo, en muchos casos, las empresas a definir los requisitos previos que no son esenciales a la naturaleza de la posición, sino que son el resultado de las normas. En la práctica, muchas empresas consideran que la experiencia pertinente, si es acompañada de profundos conocimientos profesionales, puede ser preferible a uno u otro grado en el ámbito correspondiente. En cualquier caso, es habitual que las empresas a preparar las descripciones de puestos que se utilizan para encontrar a los empleados adecuados.

Extensa y amplia experiencia se acumula al trabajar en la industria, no necesersarily en la misma posición designada para el empleado. Un reclutador debe considerar siempre lo importante es la exposición previa del futuro empleado de la industria en particular en el que opera la empresa, en comparación con la adquisición de sus métodos de trabajo y la experiencia de gestión. Por ejemplo, muchas empresas orientadas a los consumidores la tecnología contratará a trabajadores de alto nivel del sistema institucional de productos de consumo no basadas en la tecnología, ya que, para muchas posiciones, la experiencia adquirida por dichos empleados en sus trabajos anteriores, así como los métodos de trabajo que han aprendido y desarrollado allí en los últimos años, material podría facilitar el establecimiento de un orden de gestión del sistema, incluyendo procesos como estrategia de marketing y la investigación-en la nueva organización. Un ejemplo a partir de abril de 2001 es la contratación del ex director general de la compañía de medios Universal Studios para la gestión de Yahoo.

La personalidad y habilidades de los candidatos son, naturalmente, de importancia material. Si el candidato está siendo considerado para un puesto de alto ejecutivo, es importante evaluar su toma de decisiones y capacidad analítica, creatividad en la solución de problemas, y la personalidad. Un gestor de liderazgo y las habilidades de comunicación interpersonal no tiene precio desde el punto de vista de la organización. Obviamente, la composición de los cambios cualidades necesarias de una posición a otra, y en muchas posiciones, habilidades de liderazgo son menos esenciales.

Headhunter servicios se especializan en la identificación de muchas cualidades personales con el fin de ajustarse mejor a los empleados a las posiciones correctas y las empresas. Estas empresas realizan su examen inicial, principalmente sobre la base de la experiencia previa de gestión (si el candidato es considerado para una posición ejecutiva), y las entrevistas empresa el empleado más tarde.

Sin embargo, independientemente de las cualidades particulares que se requieren para cada posición, el grado de los empleados de la motivación es esencial para su desempeño. La motivación se compone de varios elementos, algunos de los cuales dependen de factores fijos, tales como la cantidad de unidad de un empleado, y algunas dependen de factores específicos, tales como el grado de interés que el empleado haya en la posición ofrecida a él o ella o en la empresa.

Búsqueda y Selección de Empleados

Hay una escasez de mano de obra de alta calidad en el mundo de la alta tecnología, y por lo tanto las empresas compiten vigorosamente para los trabajadores con talento. Las empresas que se especializan en la contratación se han convertido en un fenómeno común en las últimas décadas en los Estados Unidos. La gran demanda de trabajadores altamente calificados, los gerentes, en particular, como resultado, en algunos casos, en los cazadores de cabezas que contratar ejecutivos senior de recibir comisiones no sólo se basa en el sueldo anual de los ejecutivos contratados, sino también recibir opciones sobre la base de las opciones concedidas a los empleados ser reclutados. La justificación de esto es económica-opciones de formar parte de la compensación y ofrecer un sustituto determinados por un salario.

Además, muchas organizaciones ofrecen una compensación monetaria a los empleados que introducen los nuevos empleados a la empresa. Las empresas encuentran que, en muchos casos, el mecanismo por el cual el personal de la empresa contratará a trabajadores, además de ser económicamente eficiente, aporta a la empresa más empleados compatibles en comparación con otras alternativas (ya que los empleados de reclutamiento son más conscientes de las necesidades de la empresa que cualquier externos cuerpo). Además, el grado de lealtad de tales empleados contratados es mayor, ya que suelen ser presentada a la empresa por sus amigos, que son los mejores defensores de la empresa.

Una fuente tradicional de los empleados se clasifican los anuncios publicados en los periódicos. Anuncios clasificados de alta tecnología se han convertido en un canal en el que las empresas invierten una parte razonable de sus presupuestos de publicidad y contratación. En el caso de las empresas privadas, una alta correlación se ha encontrado entre el número de menciones positivas hechas de una empresa en los medios de comunicación (en contextos como el aumento de capital, los grandes contratos, y así sucesivamente) y la capacidad de la compañía para reclutar empleados con mejores capacidades ya un costo más bajo, en comparación con otras empresas. Además, las empresas que cuentan con el respaldo de los inversionistas de buena reputación y son asesorados por consultores respetados les resulta más fácil reclutar empleados. Las razones de esto son claras: el proceso de selección de empleados es de dos vías, y es importante que los empleados elijan una organización que les puede proporcionar la estabilidad y el crecimiento.

Una vez que los candidatos apropiados se encuentran, la empresa comienza a entrevistarlos. Obviamente, el rango del entrevistador debe corresponder a la importancia de la posición. Hay que tener en cuenta que los empleados están altamente influenciados por el nivel de gestión que perciben, como se refleja en las entrevistas de trabajo. Además, aclarar de antemano las posibles vías de promoción es muy valiosa para los empleados potenciales. Sin embargo, las descripciones de las pistas de una posible promoción rara vez son incorporados en los contratos de trabajo. Muchas empresas exigen que los candidatos (en especial los candidatos carecen de experiencia pertinente ricos) a someterse a varias pruebas de compatibilidad, que puede incluir pruebas psicológicas y grafológicas.

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